Individual Coaching – Flexibel und maßgeschneidert
Stell dir vor, du hättest einen Sparringspartner an deiner Seite, der dich versteht, deine Herausforderungen erkennt und dir dabei hilft, neue Perspektiven zu entwickeln. Genau das bieten wir dir in unserem Einzelcoaching. Wenn du das Gefühl hast, beruflich oder persönlich festzustecken, oder wenn du vor einem großen Schritt stehst und Klarheit suchst – dann bist du hier richtig. Wir nehmen uns die Zeit, um deine Ziele und Wünsche in den Mittelpunkt zu stellen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Blockaden zu lösen, dein Potenzial voll auszuschöpfen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Ob es darum geht, deine Führungsqualitäten zu stärken, die nächste Karrierestufe zu erklimmen oder persönliche Hürden zu überwinden – unser Coaching bringt dich sicher ans Ziel.
Lass uns gemeinsam den ersten Schritt in Richtung deiner Zukunft gehen.
Was:
Ein individuell angepasstes Coaching, das auf deine persönlichen und beruflichen Fragestellungen eingeht.
Gemeinsam entwickeln wir Lösungsstrategien, die dir helfen, deine Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
Für wen:
Für alle, die sich beruflich oder persönlich neu orientieren möchten, klarere Ziele suchen oder gezielte Unterstützung bei aktuellen Herausforderungen benötigen.
Teilnehmer:
1:1 Coaching – persönlich und individuell auf deine Bedürfnisse abgestimmt.
Location:
Online oder in Präsenz – Du entscheidest, was für dich am besten passt.
Dauer:
Nach Absprache – je nach Thema 1 bis 3 Sitzungen à 60 Minuten.
Unser Individual Coaching deckt ein breites Spektrum an persönlichen und beruflichen Fragestellungen ab, die individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten werden
- Betriebliche Fragestellungen:
- Schwierigkeiten in der Kommunikation mit schwierigen Kollegen oder Führungskräften
- Orientierungslosigkeit bei Karrierewegen oder nach internen Unternehmensveränderungen
- Unterstützung bei der Verbesserung der Führungskompetenzen für angehende Führungskräfte
- Navigieren durch politische Dynamiken und Entscheidungsprozesse im Unternehmen
- Karriere-Coaching für die Vorbereitung auf eine neue Rolle oder eine Beförderung
- Team-Coaching:
- Umgang mit Konflikten im Team, z. B. durch fehlende Absprachen oder unterschiedliche Erwartungshaltungen
- Förderung des Teamgeistes und der Zusammenarbeitskultur durch gezielte Maßnahmen
- Stärkung der individuellen Rollenwahrnehmung innerhalb des Teams
- Selbstwahrnehmung und Beziehungsreflexion:
- Entwicklung eines klaren Karriereplans, der auf den persönlichen Stärken und Werten basiert
- Reflexion über die langfristige berufliche und persönliche Zufriedenheit im Hinblick auf die Work-Life-Balance
- Erkennung von beruflichen Blockaden und Entwicklung persönlicher Strategien zu deren Überwindung
- Belastende Situationen:
- Umgang mit Arbeitsplatzunsicherheiten, z. B. bei Fusionen oder Personalabbau
- Prävention von Burnout durch gezielte Resilienz- und Stressbewältigungsstrategien
- Umgang mit Leistungsdruck und hoher Erwartungshaltung im Arbeitsumfeld