Neu in Führung – Ankommen statt überrollen
Coaching für neue Führungskräfte ist mehr als Unterstützung – es ist ein sicherer Raum, um anzukommen, zu reflektieren und den eigenen Weg zu gestalten.
Wenn du gerade in deine erste Führungsrolle gestartet bist, kennst du das: Du willst alles richtig machen, bist motiviert – und plötzlich stehst du vor Herausforderungen, auf die dich niemand vorbereitet hat. Was darf ich fordern? Wie bleibe ich in Verbindung mit dem Team – und trotzdem klar in meiner Position?
Viele neue Führungskräfte erleben genau diese Unsicherheit. Der Rollenwechsel bringt Fragen, Erwartungen, Selbstzweifel. In diesem Coaching entwickelst du Klarheit, Haltung und Sicherheit. Du wirst nicht belehrt – sondern begleitet, ernst genommen, gestärkt.
Du bekommst Raum, um deine Rolle zu klären, deine Stärken zu erkennen und deinen persönlichen Führungsstil zu entwickeln. Du lernst, wie du als Führungskraft souverän auftreten und trotzdem du selbst bleiben kannst.
Was:
Coaching zur Begleitung beim Einstieg in die Führungsrolle. Reflexion, Orientierung und Persönlichkeitsentwicklung im neuen Verantwortungsfeld.
Für wen:
Nachwuchsführungskräfte, neue Teamleiter:innen, Projektverantwortliche mit Führungsaufgaben – ideal auch zur Begleitung von internen Talentprogrammen oder Aufstiegssituationen.
Teilnehmer:
1:1 Coaching – individuell abgestimmt auf Einstiegssituation, Branche und Umfeld.
Location:
Online oder in Präsenz – flexibel und auf Wunsch ortsunabhängig.
Dauer:
3–5 Sitzungen à 60 Minuten – idealerweise verteilt über die ersten 100 Tage in der Führungsrolle.
Dieses Coaching unterstützt Nachwuchsführungskräfte dabei, ihren eigenen Weg zu finden – mit Klarheit, Haltung und Selbstvertrauen.
Du lernst:
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Deine Rolle und Erwartungen klar zu definieren
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Authentisch zu führen – ohne dich zu verstellen
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Kommunikationsmuster zu reflektieren und bewusst zu gestalten
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Umgang mit Nähe, Distanz und Autorität im Team
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Mit Unsicherheit und Selbstzweifeln konstruktiv umzugehen